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相见不待见你的上司,该如何做?

发布时间:2019-11-04 11:24编辑:时尚浏览(160)

    文/哈顽子

    有一种你不受上司待见的情况可能是跟你进入团队的方式有关,比如你是依靠熟人、高层关系入职的。如果这种情况下你的能力还不行,很多工作做不好,那么不被上司重视也是理所当然的了。或者换个方式思考一下,假如这个人是你同事,他是通过关系进入公司的,能力又不行,结果上司还器重他,你会怎么想?所以还是要靠能力说话,如果你真是因为亲戚朋友介绍获得的职位,首先不要因为这个身份束缚了自己,你只有比别人做得更好才能得到认同。

    明楠今年28岁,从23岁进入职场至今五年,一路顺畅,在机关单位从小职员很快上升到某部门副主任。同时和他一起提拔的是他目前的顶头上司:乐姐。

    还有一种情况是你和上司就是不合拍,处不来,你和他的能力都没有问题,但是就是你看他不顺眼,他也看你不顺眼。比如上司和下属的工作习惯、受教育的水平、为人处事,甚至是说话方式的差异等,比如同为女性的上司和下属之间。这里并不是对女性上司有意见,但是在我身边包括我自己的确遇到过一些不好相处的女上司的例子。人与人的相处本来就是比较微妙,气场不合很正常,特别是在职场上。如果你和顶头上司真的是这种气场不合,我建议是尽早换工作。但是如果你是跟谁都感觉处不来,总感觉别人都不懂你,总认为职场不公平,那么你还是要从自己身上找原因。

    困惑二:我言听计从  为什么永远得不到她的“平等对待”?

    明楠就这样,在“女魔头”乐姐的高压下,一干就是大半年。在这大半年里,他也琢磨着如何让乐姐对自己能够“另眼相看”?看起来只有自己把工作做到很漂亮才有这种可能吧?于是,他每次都把手里的工作做到最好,可即便这样,不但没有听到乐姐的半句表扬,却经常被挑出各种毛病。

    明楠一看,没招了。那就少说话吧。于是,他在办公室一般除了干活,就是自己上网,很少跟乐姐交流。

    “反正多说多错,我不说总行了吧?”明楠看起来愁苦急了。

    可是很快,他就从别的部门的领导口中,听到了这样一件事情。在高层开会时,总经理夸了明楠:

    “小伙子很灵光,给单位做的一些文件我都看了,很有想法。可以考虑重点培养。这样吧,最近一次出国学习的机会可以给他一个名额。”

    而乐姐却轻描淡写的说了一句:“出国名额这么少,可以多考虑一下老员工。明楠这个小伙子工作干得尚可。就是年龄太小,一下子升到副主任,需要锻炼的地方还很多。在单位,工作是一方面,做人也是一方面。”乐姐说完这个话,总经理愣了愣,也就顺茬点了点头。明楠出国这件事就算暂时泡汤了。

    明楠越来越搞不懂:我要如何才能搞定我的女上司?女魔头!

    职场锦囊:“女魔头”分很多种  对号入座才能逐一突破

    是否很多人在职场都有过这样的遭遇呢?

    其实,遇见“女魔头”不是你运气差,而是你没有驯服她。是的,你没听错,驯服自己的女上司,是一个技术活。首先,明楠的错误在于两点:

    1、解读不了女上司对他的认知和定位。

    2、以为多说多错,长久不沟通反而适得其反。

    我们常见的职场女性领导者有多种气质主导类型:魔女型、姐姐型、公主型、汉子型。这四种类型的女上司,都是有她们不同的工作作风的。

    在电影《穿prada的女魔头》里,小女孩安迪成为了时尚魔头米兰达的秘书,却发现噩梦开始。自己每做一件事都会被米兰达轻蔑甚至呵斥,她从优秀的职场小白领突然变成了米兰达眼里屁都不是的“小鸡仔”。

    影片中的米兰达就是典型的魔女型女上司。我们来看看安迪是怎么一步步获得米兰达这个“女魔头”的芳心的。在工作上,她一次次突破极限完成了米兰达交给自己看似不能完成的那些任务,让米兰达刮目相看。在自我形象打理上,她从一个毫无搭配感的柴火妞,变成一个时尚感、气场十足的职场女精英形象。

    加拿大28开奖预测,所以,和“魔女型”女上司打交道最好的法宝就是:变成一只漂亮的小马达。内外兼修。因为她有足够的自信,根本不介意你比她漂亮比她美,她反而希望你更出色,才配得上她。

    缺点:你提心吊胆总怕做错,自尊总是被随时敲个粉碎。

    优点:绝对让你半年职场长出别人两年的样子,各方面的职场素养将得到全面的锻炼。

    相比“魔女型”女上司,姐姐型就属于好相处的一款了。

    A左进入到职场后,就非常幸运,得到了一枚“姐姐型”上司。只要她表现的像个妹妹,事事请教,姐姐就会冲上来保护她,一边帮她解决困难,一边回来跟她“语重心长”,让她以后长点心,多积累相关职场经验。

    在“姐姐型“”领导的带领下,团队一般都是充满了正能量,积极而温暖,有矛盾都不能放在脸上,因为姐姐不喜欢不和谐的气氛。有任何事情,一定要和姐姐沟通,姐姐型女上司打造的是一种“家庭型”团队。

    遇到“姐姐型”女上司,打交道的法宝就是:勤请示,多汇报。经常让姐姐有一种被相信、被依赖的感觉。

    缺点:被保护的孩子长得慢。姐姐经常会自己出面解决问题,你却很难得到剧烈的成长。

    优点:心理压力小,如沐春风,多活两年。

    “姐姐型”固然好,但偶尔你也会遭遇一种“公主型”女上司。即使她们的年龄已经到了姐姐的层面,但她们的内心里,住着一个长不大的小公举。她们也许在职场上风风火火,但是私下里却有着非常可爱的一面。

    “公主型”的女上司有一个共同点,需要经常听到赞美。赞美声越大,技巧越讲究的人,就容易成为“公主型”上司的宠宝。目前自媒体时代一些女上司大多属于这种类型。

    跟着“公主型”女上司,你的任务除了干好工作以外,要学会:赞美、变着花样的赞美;宠她,像宠公主一样的宠她,重活决不能让公主碰,脏活累活粗活都要表现出“我来!公主不能做这些的将军气概”。

    和“公主型”女上司打交道的法宝就是:不断地赞美,要密切关注上司的新发型、新手机、新车、新腮红等等。要让上司有种除了工作以外,我都能保护你的感觉。

    缺点:团队的气氛比较诡异,一般男性下属多会气质发生改变。

    优点:甜、萌、轻松。

    “公主型”团队的创意性,一般都是绝佳。常见于一些创意团队。和她完全相反的就是“汉子型”。汉子型的女上司是女上司中的“拼命三郎”。她们从来没把自己当做女人,在任何场合,都基本以男人的姿态自居。

    她们大声笑、大声喊、一根一根的接着抽烟,姿势也从来不避讳。她们有很多不太雅观的动作,常常让团队的其他人大跌眼镜。“汉子型”女上司不拘小节,也不记仇,脾气来的快走得快,算是女上司里,很好相处的类型了。

    和“汉子型”女上司打交道的法宝就是:不要扭捏作态,不要刻意把自己装扮成小家碧玉的邻家小妹,要松弛,要有和她三碗不过岗的交情。

    缺点:如果你是女性,你会发现几年以后,你走路都会唱:“风风火火闯九州啊!”

    优点:放养式管理方式,成长飞速。

    遭遇“女上司”,不要一概的将她们都划归为同一种类型。要根据每个人的不同性格,去区分跟上司打交道的方式。

    通过明楠的描述,乐姐很显然是魔女型+姐姐型的综合体。所以,用对姐姐型的方式来逐渐攻克她魔女系的外在,遇事多请教,多学习,逐渐化解和乐姐之间的坚冰。

    其实在职场,管理不是单向的。并不是说,职位高的必须管理职位低的人。我们要学会双向管理,在被管理的同时,学会“管理你的上司”。简言之,就是学会跟上司建立良好的互动模式。

    这样你的职场生涯会好过许多。

    女上司并不可怕,她们也并不希望你把她当成“女魔头”呢,抛开一切,她们都还是女性,女性的普遍特征,她们一定都有,所以,请打心眼里尊重并爱护你的“女上司”,你会发现,很多相处的障碍会迎刃而解!


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    虽然上司可能处于一个不胜任他自己当前岗位的状态,但是我们还是要先看看是不是自身能力的原因。很多人觉得自己不受上司待见都是上司挑剔、难搞、偏心,但是却很少从自己身上找原因。前面已经介绍了上司可能就是从你当前的岗位晋升上来的,你做的事情需要达到什么水准他很清楚,他非常有可能会按照自己曾经做到的程度来做标准,你如果总是达不到要求别人又凭什么看重你?如果你觉得上司偏心不公正,也要看他偏心的对象,如果他偏心的是能力强、有担当、对组织贡献大的人,这反而是一种公正。这个时候你要做的不是抱怨或是觉得委屈,而是应该更加努力的提升自己,让上司看到你的能力和进步。

    不过不同的是,乐姐今年37岁,在这个单位的基层已经呆了12年。从明楠和乐姐进入到一个部门后,明楠的苦日子就开始漫无边际了。

    那么如果真的遇到一个自身能力有限,却又对能力强的下属看不顺眼的上司呢?这样的上司在心态上是有问题的,因为一个好的上司首先就应该器重能力强的下属,这样团队绩效变得更好,作为管理者他获得晋升的可能性才更大。如果你遇到心态有问题的上司,你不要觉得自己受到了排挤就自暴自弃,反而更应该提升自己。你比你的上司都强了,即使是跳槽相信也会有不错的结果。

    “她不断地刁难我,事情都是我来做,却好像并没有讨好到她,感觉水火不容,我对这份工作也充满了迷茫,不知道从哪里突破了。”

    (图片来自网络)

    困惑一:活都是我干,她为什么还是diss我?

    “明楠,这些文件还是你来做!”乐姐把一沓文件“啪”的一声甩在明楠的桌上。

    “可是乐姐,昨天你安排的那个事情我还没做完,能不能先分配给别人?”明楠看着厚厚的文件,再看看自己手边没处理完的一大堆稿子,一下子也着急了。

    “分配给谁?这本来就应该是你做的啊。”乐姐语气有些生气了。

    “可是乐姐... ...”

    “没那么多可是,你作为副主任是不是得以身作则?行了,过两天交给我。董事长还要看。”

    明楠本来还想继续解释一下,可“女魔头”已经转身,给了她一个不容抗拒的背影。

    明楠5年的职场生活,可以说一路顺风顺水。用他自己的话来说:“这一路我都是硬拼过来的。我通过自己的技术以及肯干,很快获得了职位的提升。”

    一个90后的新人,五年时间已经超越了单位许多35岁朝上的元老。可是,到了这个部门后,他傻眼了。因为是机关单位的部门,人员配置共四人。乐姐是主任,明楠是副主任。还有两位年龄都40来岁,一位专门负责文件整理,其他事情一概不参与;一位刚进部门属于啥也蒙圈的阶段。

    理所当然,主任乐姐把所有的活都分配给了副主任的明楠。尽管从职位上讲,明楠也是管理层,但在乐姐心目中,好像只把他当成了一个干活的。明楠这个副主任很明显成了虚设。

    也许你会遇到一种害怕下属超过自己的上司,当你能力越强反而会不受待见。这种情况也是会有,但是一般在一个正规、有着健康晋升规则的公司里会比较少,因为在正规的公司里上司通常也是在原岗位上表现出色才得到晋升的。即便是空降的上司,也是经过层层考核才招聘到岗的。有些岗位可能需要综合的能力,或许上司的能力不是处处比某个下属强,但是肯定有过人的地方,至少在综合表现上更好,才会得到晋升。

    “她就是个女魔头!”明楠说起乐姐这个上司就咬牙切齿。

    人无完人,上司也是普通人,自然难免有各种缺点。我们看到的影视剧里的上司形象通常都是走两个极端,男性上司要么是冷酷腹黑致力于办公室政治,要么就是风度翩翩关爱提携下属,而女性上司要么是脾气古怪鸡蛋里头挑骨头,要么就是集才华与美貌于一身。其实大部分上司都不是这样的,他们也不过是一个普通的打工者,也有着自己的立场和烦恼。上面的两个例子在现实职场中可能不会表现得如剧中的情节那样剑拔弩张,但是我们可以学习到的一个道理就是无论什么时候先做好你自己,相信公道自在人心。

    很多人辞职的原因除了待遇问题之外,有相当一部分是因为跟上司相处得不好。与上司相处不愉快可能有比较多的情况,不一定完全都是上司的问题,但是遇到不好相处的上司的确是自己职业生涯上的一道坎。

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